為深入貫徹黨的二十大和中央金融工作會議精神，落實《國務(wù)院關(guān)于進一步提高上市公司質(zhì)量的意見》（國發(fā)〔2020〕14號）及《國務(wù)院關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔2024〕10號）要求，積極響應(yīng)上海證券交易所《關(guān)于開展滬市公司“提質(zhì)增效重回報”專項行動的倡議》，踐行“以投資者為本”的理念，四川明星電力股份有限公司（簡稱“公司”）制定了2024年度“提質(zhì)增效重回報”行動方案，以推動公司高質(zhì)量發(fā)展和投資價值提升，保護廣大投資者特別是中小投資者合法權(quán)益，共同促進資本市場平穩(wěn)健康發(fā)展。具體內(nèi)容如下：

　　公司深化提質(zhì)增效專項行動，加快建設(shè)“現(xiàn)代一流遂寧電網(wǎng)、現(xiàn)代一流明星公司”，把精益化管理貫穿公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程。堅持規(guī)劃引領(lǐng)，統(tǒng)籌供區(qū)電網(wǎng)資源，構(gòu)建一個“成體系、分層次、與地方發(fā)展相適宜”的堅強電網(wǎng)。強化電網(wǎng)支撐，加快輸變電工程建設(shè)，提升主網(wǎng)容量裕度和供電保障能力。打造可靠配網(wǎng)，加快智能終端部署，完善中壓通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，合理分配電網(wǎng)投資，逐步破除部分電網(wǎng)重過載、“卡脖子”等問題。嚴(yán)把設(shè)備入網(wǎng)關(guān)，強化電網(wǎng)精益運維，強化安全管控和高效調(diào)度，筑牢電網(wǎng)安全基礎(chǔ)。持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，構(gòu)建卓越服務(wù)供電服務(wù)體系，提升“獲得電力”服務(wù)水平。提升電網(wǎng)數(shù)智化水平，落實國家“雙碳”行動，積極服務(wù)新能源發(fā)展，不斷提升公司電網(wǎng)新能源消納能力，增強發(fā)展軟硬實力。

　　公司不斷完善預(yù)算管控，有效統(tǒng)籌保投資、穩(wěn)業(yè)績等多重目標(biāo)，加強預(yù)算執(zhí)行管控，賦能業(yè)務(wù)提升。優(yōu)化成本資源要素配置，堅持成本分類管理及項目管控，持續(xù)完善重點領(lǐng)域成本投向。結(jié)合“一利五率”關(guān)鍵指標(biāo)，落實“一增一穩(wěn)四提升”工作要求，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，強化業(yè)績考核機制引導(dǎo)。強化對資本回報和現(xiàn)金流的管控，提升盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量和現(xiàn)金流水平，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

　　公司圍繞現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈，橫向拓展、縱向延伸，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新，大力推廣絕緣涂覆機器人在線路絕緣化改造中的應(yīng)用，節(jié)約改造成本。對傳統(tǒng)電氣設(shè)備制造進行智能化升級，以科技賦能，提升產(chǎn)品的質(zhì)量和競爭力。加大無人機巡飛、智能機器人巡檢、帶電作業(yè)等新技術(shù)推廣，提升巡檢效率和安全性。建立完善明星云綜合能源服務(wù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)配電系統(tǒng)實時監(jiān)控和在線運維，積極推廣智能運維服務(wù)。完善安全管理平臺及智能安全帽管理系統(tǒng)，提升電力施工本質(zhì)安全。

　　公司積極融入新型電力系統(tǒng)和新型能源體系建設(shè)，加快布局戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)新領(lǐng)域，開辟深化“風(fēng)光研究、充電提速、儲能試點、售電擴張、綜能突破、綠電探索”6個產(chǎn)業(yè)新賽道，穩(wěn)步增強主責(zé)主業(yè)利潤支撐，推動相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)競爭力明B體育官網(wǎng) B體育網(wǎng)址顯。發(fā)揮戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)中心作用，重點形成電化學(xué)、風(fēng)電、光伏等儲能產(chǎn)業(yè)研究成果。積極進入“綠電綠證”交易市場，市場化代理電量突破80億千瓦時。加快布局充電站建設(shè)，完成“光儲充”綜合能源一體化示范站，實施綜合能源托管項目新的突破。

　　公司牢固樹立回報股東意識，增強分紅的穩(wěn)定性、及時性和可預(yù)期性，兼顧公司發(fā)展和股東回報，制定合理持續(xù)的利潤分配方案。自1997年上市以來，公司通過送股、轉(zhuǎn)增股本、現(xiàn)金紅利等方式，多措并舉提高股東回報水平，為投資者帶來長期、穩(wěn)定的投資回報，不斷增強投資者的獲得感。公司2021年—2023年度共計派發(fā)現(xiàn)金紅利1.0957億元，三年平均現(xiàn)金分紅占三年年均歸屬于上市公司股東凈利潤的23.73%。

　　2024年，公司根據(jù)《上市公司監(jiān)管指引第3號—上市公司現(xiàn)金分紅》等相關(guān)規(guī)定，完善公司《章程》中利潤分配尤其是現(xiàn)金分紅事項的決策程序和機制。根據(jù)年度股東大會決議，完成2023年度利潤分配及資本公積金轉(zhuǎn)增股本權(quán)益分派。

　　未來，公司將統(tǒng)籌好業(yè)績增長與股東回報的動態(tài)平衡，完善對投資者持續(xù)、穩(wěn)定、科學(xué)的回報規(guī)劃與機制，在具備分紅條件時，將優(yōu)先采用現(xiàn)金分紅的方式進行利潤分配，力爭實現(xiàn)現(xiàn)金分紅比例不低于歸屬于上市公司股東凈利潤的30%，在兼顧公司長遠(yuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的同時，讓股東切實享受公司的發(fā)展成果。

　　重視信息披露的有效性，提升公司透明度，更好地實現(xiàn)公司價值傳遞。堅持“法定信息+自愿信息”相結(jié)合，提升信息披露的針對性。將公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、財務(wù)狀況、科研創(chuàng)新、環(huán)境保護、社會責(zé)任、企業(yè)文化等信息，充分傳遞給廣大投資者。積極開展投資者關(guān)系管理工作，提高投資者對公司的信任感。以投資者需求為導(dǎo)向，保持“線上+線下”多維溝通平臺全覆蓋，通過投資者熱線、上證e互動、業(yè)績說明會、接待投資者現(xiàn)場調(diào)研等與廣大投資者建立長期、穩(wěn)定、相互信賴的良好關(guān)系。建立資本市場輿情監(jiān)測機制，動態(tài)掌握市場關(guān)切、期望和訴求。持續(xù)優(yōu)化與資本市場對話的方式與頻次，提升投資者對公司戰(zhàn)略及長期投資價值的認(rèn)同感，樹立公司在資本市場的良好形象。

　　持續(xù)完善公司各項基礎(chǔ)管理制度及流程，建立更加規(guī)范的上市公司合規(guī)運作體系，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。完善規(guī)章制度，提高公司治理水平。嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和證券監(jiān)管要求，修訂公司《章程》，發(fā)揮其在公司治理中的基礎(chǔ)作用，強化“四會一層”職責(zé)邊界，推動黨的建設(shè)與公司治理深度融合、同頻共振，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。建立ESG董事會治理體系，制定《環(huán)境、社會及治理（ESG）工作管理辦法》，筑牢ESG治理基礎(chǔ)，推動公司的可持續(xù)發(fā)展。落實獨立董事制度改革，推動公司規(guī)范運作。以董事會為核心，持續(xù)優(yōu)化各專門委員會的職能職責(zé)。建立獨立董事專門會議機制，搭建多元化溝通平臺，強化獨立董事履職支撐，促進其誠信勤勉履職，更好發(fā)揮獨立董事參與決策、監(jiān)督制衡、專業(yè)咨詢作用。完善內(nèi)控體系建設(shè)，提升風(fēng)險防控能力。持續(xù)推進公司內(nèi)部控制體系建設(shè)，重點圍繞關(guān)聯(lián)交易、重大投資、財務(wù)管理等上市公司治理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對機制。持續(xù)強化風(fēng)險管控，在公司內(nèi)部形成風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的約束，助推公B體育網(wǎng)頁版 B體育官網(wǎng)入口司合規(guī)運營，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

　　公司持續(xù)提升“關(guān)鍵少數(shù)”的責(zé)任意識，與公司控股股東、持股超過5%以上的股東及公司董監(jiān)高等“關(guān)鍵少數(shù)”保持密切溝通，不斷強化相關(guān)方的責(zé)任意識和履約意識。持續(xù)強化“關(guān)鍵少數(shù)”的履職能力和風(fēng)險防控意識，積極組織公司董監(jiān)高積極參加證券交易所、證監(jiān)局等監(jiān)管機構(gòu)舉辦的法律法規(guī)、上市公司治理等相關(guān)培訓(xùn)，不斷強化其合規(guī)意識和責(zé)任意識，嚴(yán)格按照監(jiān)管規(guī)定履行審議程序和信息披露義務(wù)，避免發(fā)生信息披露違規(guī)和內(nèi)幕交易等違規(guī)情形，切實保障廣大投資者的合法權(quán)益。公司持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵與約束機制，修訂《高級管理人員薪酬管理制度》，充分調(diào)動公司高級管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司健康發(fā)展。

　　公司將持續(xù)評估本次“提質(zhì)增效重回報”專項行動方案的落實情況，按照相關(guān)要求及時履行信息披露義務(wù)。公司將繼續(xù)聚焦主責(zé)主業(yè)，通過規(guī)范的公司治理、良好的經(jīng)營業(yè)績、持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金分紅，積極回饋廣大投資者，不斷提升核心競爭力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，以實際行動為資本市場平穩(wěn)健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

　　本方案所涉及的公司規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略等前瞻性陳述，不構(gòu)成公司對投資者的實質(zhì)承諾，敬請投資者注意相關(guān)風(fēng)險。